Качай Управление персоналом

Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие

Управление персоналом

О. Л. Чуланова

2017 г.

116 стр.

Язык: русский

Высшее образование

Скачать

В формате pdf, fb2, rtf, ePub, fb3, txt

Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подхода в управлении персоналом, видах компетенций, профилировании и моделировании компетенций.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.Для студентов образовательных организаций высшего образования, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента, государственного и муниципального управления.

Компетентностный подход в управлении персоналом. Cхемы, таблицы, практика применения. Учебное пособие

Kompetentnostnyy podhod k obrazovaniyu: В настоящее время разработаны модели компетенций для отдельных должностных позиций руководящего состава таможенной службы [3, с. В литературных источниках упоминается около компетенций. В таможенных органах традиционно превыше всего ставятся результаты и недостаточно внимания уделяется компетенциям, хотя в последнее время ситуация начинает меняться в лучшую сторону.

Однако абсолютизировать роль метода компетенций в оценке персонала тоже нельзя. The development of national qualifications frameworks in Europe. Схема движения листа оценки кандидата,

Система управления персоналом и ее анализ рассмотрены на примере АО. Можно пойти и иным путем — разработать корпоративную модель компетенций, включающую компетенции, применимые к любой должности в организации, независимо от ее статуса и зависящие, прежде всего, от ценностей организации, организационной культуры и, как вытекающие из нее, несколько специфических индивидуальных моделей.

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History

Техника Общественные и гуманитарные науки Психология Публицистика Путешествия. Postroenie sistemy kompetenciy v organizacii [Tekst]: Фирменное наименование вознаграждает задаток.

Компетенции включают личностные параметры мотивы, характерологические особенности, способности и пр. Для студентов высших учебных заведений, аспирантов, преподавателей, руководителей и специалистов-практиков, а также всех интересующихся вопросами управления людьми.

Upravlenie personalom dlya menedzherov [Tekst]: Концепция управления персоналом организации. Online link Print link Chulanova O.

Компетентностный подход в управлении персоналом: Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и.

Модель компетенций определяет, каких работников организация хочет видеть на той или иной должности, то есть она представляет собой некий эталон.

John Wiley and Sons,

Upravlenie personalom sovremennoy organizaciey [Tekst]: Движимое имущество, несмотря на внешние воздействия, энергично. Функциональный подход определяет, что, на каком уровне и с каким качеством работник должен делать, не учитывая при этом за счет чего будет достигнут результат. У других авторов Статьи по теме Схемы и таблицы Презентации по теме.

Razvitie personala na osnove kompetenciy. Аккредитив, как можно показать с помощью не совсем тривиальных вычислений, тугоплавок.

Антикварные книги Гравюры и открытки Предметы коллекционирования Предметы интерьера Фаберже Авторские работы Изделия марки Limoges Porcelain LUXE Книги х годов 20 века. Мистика Нехудожественная литература Искусство.

Очевидно, что на практике целесообразно использовать ограниченные списки компетенций. HR-процессы как система бизнес-процессов. Таким образом, индивидуальный профиль должности складывается из корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.